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    人力资源管理（一）模拟试卷二

    卷面总分：100分     试卷年份：2020    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试述面试的技巧和方法


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    背景资料：W是一家外企的人事主管，最近企业为更好地实行全球化战略，并购了一家国企，企业重组过程中，国企人员冗杂的问题一直解决不了。问题：如果是你，当企业人力资源供给大于需求时，你将如何解决？



    人力资源规划不仅为企业服务，而且要促进员工发展。这是制定人力资源规划需遵循的（）

    • A、系统性原则
    • B、协调性原则
    • C、开放性原则
    • D、共同发展原则

    人力资源供不应求的调整方法（）

    • A、外部招聘
    • B、内部招聘
    • C、延长工作时间
    • D、工作扩大化
    • E、外包
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